Norges 50 fremste teknologikvinner

Kåringen av Norges 50 fremste teknologikvinner er delt inn i kategoriene gründere, ledere og fagledere. Dette er de fremste kvinnene innen ledelse.

Vi står midt i en revolusjon bygget på digitale plattformer, roboter og kunstig intelligens. Ny teknologi er viktig for å løse vår tids største utfordringer og norsk næringsliv trenger problemløsere av begge kjønn for å lykkes. På kvinnedagen 8. mars kårer Abelia og ODA Norges 50 fremste teknologikvinner.
– Målet med denne kåringen er å synliggjøre de mange kvinnelige talentene innenfor teknologi, sier styreleder Kristine H. Næss i ODA.

Må rekruttere fra hele befolkningen

I dag er det en overveldende majoritet av menn som jobber med teknologi. For eksempel utgjør kvinner kun 26 prosent av de ansatte og 17 prosent av topplederne i IT-næringen. Samtidig øker behovet for IT-kompetanse.
– Hvis vi skal tiltrekke oss de beste, kan vi ikke bare rekruttere fra halve befolkningen, sier administrerende direktør Håkon Haugli i Abelia.
Han understreker at løsningene på noen av vår tids største utfordringer ligger i utvikling og anvendelse av ny teknologi, for eksempel innen helse, klima og næringsutvikling.
– Når kvinner ikke velger teknologi, er det ikke først og fremst et tap for dem, men for bedriftene og samfunnet, sier Haugli.

Styreleder Kristine H. Næss i ODA sier at målet med kåringen er å synliggjøre de mange kvinnelige talentene innenfor teknologi.

Viktig med rollemodeller

Målet med kåringen er å rette søkelyset mot flere av de dyktige teknologikvinnene vi har i Norge.
– Vi mener det er viktig å synliggjøre disse kvinnene og vise det store mangfoldet i hva man kan jobbe med om man velger en utdanning innen teknologi. Vi vet at synlige rollemodeller er essensielt for å sikre rekrutteringen, sier Næss.
Haugli tror økt rekruttering forutsetter tre ting: rollemodeller, utviklingsmuligheter og godt arbeidsmiljø.
– I tillegg må bedriftene være tydelige på hva en jobb hos dem innebærer. Man må også aktivt motivere medarbeiderne til å kaste seg ut i nye og ukjente oppgaver og ansvar, sier han.

Effekt på bunnlinjen

I tillegg mener Haugli at god kjønnsbalanse har effekt på bunnlinjen.
– Når bedrifter er opptatt av mangfold er det fordi de ser at det er lønnsomt, bidrar til god bedriftskultur og gjør bedriften attraktiv i arbeidsmarkedet, sier han.
Kåringen er en del av STAR-programmet som skal øke antallet kvinner i IT-næringen generelt og blant IT-ledere spesielt. Programmet omfatter også en mentorordning.
I juryens kriterier er det fastslått at kandidatene skal være fra næringslivet og at de skal jobbe med direkte verdiskapende oppgaver som for eksempel salg, utvikling og produksjon.

Kåringen har tre kategorier:
1. Ledere: 10 kandidater med direkte budsjett- og/eller personalansvar.
2. Gründere: 10 kandidater som har startet eller vært med å starte en teknologibasert bedrift.
3. Fagledere: 30 kandidater som er prosjektledere, fageksperter, rådgivere eller andre som innfrir de ovennevnte kravene.

Juryens formål har også vært å få frem ukjente kandidater. Derfor ble det før nominasjonene laget en liste over allerede godt etablerte ledere, som ikke kunne nomineres, men som juryen har valgt å gi hederlig omtale.
– Dette er imponerende ledere og rollemodeller som inspirerer både kvinner og menn som vurderer å velge teknologi, sier Haugli.

Juryen har bestått av:
Berit Svendsen, konserndirektør i Telenor Skandinavia
Anne Grethe Solberg, forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet
Jan M Moberg, administrerende direktør i Teknisk Ukeblad Media AS
Walter Qvam, styreleder i SINTEF og Digital Norway
Kristine Hofer Næss, styreleder i ODA
Håkon Haugli, administrerende direktør i Abelia

Norges 50 fremste tech-kvinner

Kåringen av Norges 50 fremste teknologikvinner er delt inn i kategoriene gründere, ledere og fagleder. Personene er ordnet alfabetisk i hver kategori. Det er ingen rangering, men 50 vinnere.

Gründere:
Laila Danielsen, Elliptic Labs
Karen Dolva, NoIsolation
Åste Einn, Payr
Kristil Erla Håland, JodaCare AS
Kathrine Molvik, FeC AS
Sigrid Petersson Nedkvitne, Friskus AS
Marianne Bratt Ricketts, Vibbio
Christine Spiten, BluEye Robotics
Anne Lise Waal, Attensi
Ingrid Oline Skeide Ødegaard, Appear.in
Ledere:
Camilla Amundsen, Talkmore
Christel Borge, Dipper
Kjersti Jamne, Telia
Lena Lundgreen, Microsoft
Anette Ottar, Evry
Anne-Sofie Risåsen, IBM Norge
Hanne Rønneberg, SINTEF
Ingjerd Blekeli Spiten, DNB
Hege Støre, TeleComputing
Ellen Dahler Tuset, Kongsberg Norspace
Fagledere:
Mounia Fennefoss Benarbia, EVRY
Hemdan Bezabih, Telia
Anette Beckstrøm Holtedahl, Powel
Bente Lønnquist Busch, EVRY
Laila Dahlen, Schibsted Marketplaces
Anette Dahlstrøm Ståløy, Dirtybit
Kristin Margrethe Flornes, IRIS/NORCE
Tonje Foss, Atea
Hanne Granum, Compello
Tone Merete Hansen, Kongsberg Digital
Elisabet Line Haugsbø, DNV GL
Astrid Hvattum, Geodata
Marie Moe, SINTEF
Inger Mjøseng Johansen, Accenture
Karoline Klever, Microsoft Norge
Elisabeth Birkeland Kvalheim, Statoil
Wenche Kvalvaag, Zalaris
Katharina Mosheim, Telia
Hanne Tangen Nilsen, Telenor
Annelene Næss, Telenor
Ingvild Næss, Schibsted Media Group
Gina Burøy-Olsen, Komplett Mobil
Tonia Pedersen, Draga AS
Rebecca Razulis, Gelato
Gøril Rønning, Capgemini
Lillan Røstad, Sopra Steria
Tina M. Skagen, eSmart Systems
Marianne Styrman, Webstep
Guro Emilie Næss Sverreng, Sweco
Astrid Undheim, Telenor

Hederlig omtale:
Her listen over allerede godt etablerte ledere som er unntatt nominasjon til Norges 50 fremste teknologikvinner, og som i stedet får hederlig omtale som forbilder for kvinner i teknologi:
Alexandra Bech Gjørv, SINTEF
Anne Marit Panengstuen, Siemens
Berit Svendsen, Telenor
Hege Skryseth, Kongsberg Digital
Kimberly Lein-Mathisen, Microsoft
Toril Nag, Lyse
Tonje Sandberg, Accenture
Grete Aspelund, Sweco
Anne Berit Rørlien, Viken Fiber
Maria Moræus Hansen, DEA Deutsche Erdoel AG
Jannicke Nilsson, Statoil
Elisabeth Tørstad, DNV GL
Hege Toft Karlsen, Eika-gruppen
Marit Collin, Kantega

Foto: ODA